In data di ieri presso la sede dell’ULSS 1 Dolomiti a Belluno si sono incontrati il Direttore amministrativo, dott.ssa Rosanna Zatta, il Direttore UOC Gestione Risorse Umane, dott.ssa Tiziana Bortot, il Direttore del distretto di Belluno, dott. Sandro De Col, e le rappresentanti della UOS Professioni Sanitarie Ospedale, con il coordinatore della RSU e i rappresentanti della CISL FP, UIL FPL, FSI USAE e della CIGL.
L’Accordo, sottoscritto da tutte le rappresentanze sindacali, ad esclusione della CGIL, definisce le procedure per la mobilità interna del personale del Comparto in struttura di ambito territoriale diverso – feltrino, bellunese, agordino, Cadore (comprensivo di Cortina d’Ampezzo) – rispetto a quello della sede di assegnazione.
Con l’Accordo, l’Azienda si è prefissa i seguenti obiettivi:
- ottimizzare l’impiego delle risorse umane in termini quali-quantitativi
- conciliare le esigenze organizzative con quelle familiari e personali
- promuovere le competenze, le esperienze, le attitudini e le capacità presenti all’interno dell’Azienda.
L’Accordo prevede la disciplina della mobilità a domanda, della mobilità d’ufficio e della mobilità del personale dei servizi tecnici-amministrativi, interessati dal riassetto organizzativo discendente dalla legge regionale 19 del 2016, riguardante l’unificazione delle aziende ULSS, e prevede dei meccanismi incentivanti da concordare successivamente con le sigle sindacali.
Soddisfazione è stata espressa dai firmatari dell’Accordo per il raggiungimento del comune obiettivo, a conclusione di una partecipata trattativa.